ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ

ПО УЧЕТУ ВРЕМЕНИ

О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске за ненормированный рабочий день рассказали в гражданско-судебном отделе прокуратуры края

Лицам, осуществляющим работу по трудовому договору, предоставляется основной ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка минимальной продолжительностью 28 календарных дней (ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ – ТК РФ).                                                                            

Но некоторые категории граждан имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется, в частности, работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 116, 119 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом такой отпуск не может быть менее трех календарных дней.                                                                         

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.                                                                                   

Право на дополнительный отпуск возникает у лица независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня и суммируется с основным и иными дополнительными отпусками (за выслугу лет, за особый характер работы, вредные условия труда и т.п.).                                                                              

Использовать такой отпуск за первый год работы гражданин может по истечении шести месяцев непрерывного труда. А по соглашению с работодателем – и до истечения этого срока (ст. 122 ТК РФ).

БОЛЬНИЧНЫЕ ДЛЯ САМОЗАНЯТЫХ

О правах активных граждан – разъяснение подготовлено управлением по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры края

С 1 января 2026 года начали действовать изменения законодательства, касающиеся возможности получения пособия по временной нетрудоспособности для плательщиков налога на профессиональный доход.                                                                          

В период 2026–2028 годов в отношении данной категории граждан проводится эксперимент, предусматривающий добровольное вступление в правоотношения по обязательному социальному страхованию с Социальным фондом России. Чтобы воспользоваться данным правом, самозанятому лицу необходимо оформить заявление о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию.                                                                       

Сделать это можно через мобильное приложение «Мой налог», с помощью портала «Госуслуги» либо при личном обращении в территориальный орган Социального фонда России. Участие в данном эксперименте является добровольным и возникает исключительно по волеизъявлению самого гражданина.                                                                              

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности возникает у самозанятого только после уплаты страховых взносов за период не менее шести календарных месяцев. При этом размер ежемесячного страхового взноса определяется гражданином самостоятельно путем выбора страховой суммы – 35 тыс. либо 50 тыс. рублей в расчете за полный месяц нетрудоспособности. Так, при выборе страховой суммы в 35 тыс. рублей ежемесячный взнос составит 1 344 рубля, при выборе суммы в 50 тыс. – 1 920 рублей.                                                                             

На размер итоговой выплаты напрямую влияют два фактора – как долго человек участвует в программе и его страховой стаж. Через полгода уплаты взносов пособие исчисляется в размере 70% от выбранной страховой суммы, а через 12 месяцев и более – в размере 100%. Дальнейший расчет дневного пособия осуществляется пропорционально страховому стажу: при стаже до пяти лет выплачивается 60% от среднего заработка, от пяти до восьми лет – 80%, более восьми лет – 100%.                                                                     

При расчете страхового стажа учитываются все периоды, за которые уплачивались страховые взносы на социальное страхование, в том числе периоды работы по трудовому договору, когда взносы уплачивал работодатель, а также периоды самостоятельной уплаты взносов в качестве самозанятого. Таким образом, ранее сформированный страховой стаж не утрачивается и подлежит учету.                                                                              

Эксперимент распространяется исключительно на случаи временной нетрудоспособности. Это может быть заболевание или травма (включая уход за больным членом семьи), карантин, протезирование по медицинским показаниям. Пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком в рамках данного эксперимента не предоставляются.                                                                          

Если гражданин прекращает уплату страховых взносов, правоотношения с Социальным фондом России считаются прекратившимися с первого числа месяца, следующего за месяцем неуплаты. Возобновить участие в эксперименте возможно только после повторной подачи заявления.

СОВМЕСТНЫЙ ПРОЕКТ ГАЗЕТЫ «ПВ» И ПРОКУРАТУРЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ФОТО ОТ «ШЕДЕВРУМ»

Газета «Приамурские ведомости», № 31 (8522) 2026 года

г. Хабаровск