Договариваться можно и нужно!

Председатель Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов Галина Кононенко рассказала о первомайских лозунгах

1 мая во всем мире профсоюзы выступают с призывами о достойной зарплате, справедливой социальной политике, защите прав трудящихся. А что происходит у нас? Об этом мы спросили председателя союза «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» Галину Кононенко.

– Галина Анатольевна, с каким настроем, с какими лозунгами встречают нынче Первомай хабаровчане?

– В марте Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) определилась с главным девизом Первомая: «Солидарность трудящихся – единство страны!». Его поддерживают большинство хабаровчан.

Сегодня нам как никогда нужно сплочение людей вокруг решения важнейших задач, среди которых защита наших территорий, поддержка участников СВО и членов их семей, усиление реального сектора экономики, обеспечение условий для достойного труда. Главный механизм для выполнения поставленных целей – социальное партнерство. Именно об этом шел разговор на прошедшем заседании генерального совета ФНПР. А лозунги Первомая направлены на экономический подъем.

Президентом России Владимиром Путиным поставлены задачи бороться с бедностью, повышать реальную заработную плату. Конечно, без развития экономики эти постулаты выполнить нельзя. Поэтому ФНПР объявила 2023-й годом развития социального партнерства. И это не случайно.

Большую эффективность в нашей работе, как показала практика, приносят не митинги, а происходящее за столом переговоров – так называемая диалоговая площадка. Договариваться можно и нужно!

– Все ли удается решить?

– Безусловно, очень большая часть вопросов решается на федеральном уровне, при этом профсоюзы во всех регионах формируют свои предложения и направляют в ФНПР. Консолидированная позиция профессиональных союзов становится основой для решений, принимаемых органами власти. Возьмем, например, проблему минимального размера оплаты труда (МРОТ). Многие годы профсоюзы боролись за то, чтобы его величина была не ниже прожиточного минимума. Добились. Причем при установлении МРОТ сейчас не учитываются районные коэффициенты, они начисляются отдельно, сверх обозначенной суммы. И это тоже заслуга профсоюзов.

По итогам 2022 года проиндексированы социальные пособия и выплаты, а также минимальный размер оплаты труда. Есть тенденция увеличения реальной заработной платы. МРОТ с этого года не только приравнивается к минимальному прожиточному минимуму (ПМ), но и превышает по темпам роста показатели ПМ.

К примеру, когда была внедрена регуляторная гильотина по упразднению документов, негативно влияющих на общий бизнес-климат (с 1 января 2021 года отменили 30 002 нормативных акта, начиная с первых декретов советской власти и заканчивая современными нормами), под отмену с июля 2022 года попали также нормативы, регулирующие районные коэффициенты, тогда как новые еще не подготовлены. Благодаря профсоюзам действие прежних актов пролонгировано до 2025 года, их последующее принятие будет обсуждаться при участии общественности, в том числе в Российской трехсторонней комиссии – на главной площадке социального партнерства.

Есть проекты в стадии рассмотрения. Так, профсоюзы предложили уравнять МРОТ с минимальным должностным окладом. Решение по этому вопросу еще не принято, но работа последовательно продвигается. Главное, что и в правительстве Хабаровского края, и в органах исполнительной власти есть понимание проблемы, поэтому должностные оклады в бюджетных сферах региона все-таки повышаются.

Мы радуемся, что минимальный размер оплаты труда растет. Но с другой стороны, при отсутствии должного увеличения фондов оплаты труда у нас снижается дифференциация и зарплаты нянечек уравниваются с воспитательскими, санитарок – с доходами медсестер. В решении этой ситуации активна Законодательная дума края, с которой у Хабаровского профобъединения в рамках действующего партнерского соглашения сложилось эффективное сотрудничество.

– Какие активные действия предлагают профсоюзы?

– У нас в этом году будут проводиться онлайн-форумы, а ФНПР готовит единую резолюцию с обращением к Правительству РФ и депутатскому корпусу – о защите человека труда, условий труда, оплаты труда, благосостояния, благополучия и безопасности труда, а также о призыве все вопросы решать через социальное партнерство.

В молодежных коллективах будут проходить флешмобы: ребята могут сделать фотографию с плакатом или записать небольшой видеоролик на своем рабочем месте с лозунгами Первомая и отправить на наш адрес.

21–22 апреля мы провели молодежный профсоюзный форум с элементами обучения. И там как раз и рассказывали, что наша основная форма работы – стол переговоров, за которым можно достичь результатов.

В конце апреля у нас намечена встреча с Михаилом Дегтяревым: будем чествовать людей труда. Также обсудим актуальные проблемы, которые беспокоят наших жителей. По многим позициям нас поддерживают и губернатор, и краевое правительство, и Законодательная дума региона. Это тоже проявление социального партнерства.

А 7 декабря мы готовимся отметить 75 лет со дня создания Хабаровского профобъединения (многим известного как крайсовпроф), которое с течением времени хоть и меняло названия, но принципы сохраняло те же: защита прав человека труда.

– Как на практике реализуется социальное партнерство?

– Нам важно, чтобы на каждом предприятии был коллективный договор. И лучше, чтобы интересы работников представляла профсоюзная организация. У нас уже заключено 736 коллективных договоров – это 89% краевых организаций с первичными профсоюзными ячейками.

Скажу, что определенный успех в социальном партнерстве у нас есть! Мы создали объединение работодателей в Комсомольске-на-Амуре (до этого оно было только в Хабаровске), что позволило нам заключить городское трехстороннее соглашение. И мы намерены создать легитимные объединения работодателей и профсоюзов во всех муниципальных образованиях.

Наша основная задача – защита трудовых прав людей. За год к нам за помощью обратились 3 535 членов профсоюзов. В 91% случаев жалобы признаны обоснованными. Подтверждены нарушения Трудового кодекса РФ, которые впоследствии были устранены. Меньше стало обращений в суд. Это свидетельствует о том, что мы пытаемся эффективно решать досудебные вопросы с работодателями.

Мораторий, который был наложен на проверки организаций контролирующими органами, имеет один минус: нарушений за этот период стало больше. Но мы протягиваем руку помощи – предлагаем выходить с профилактическими посещениями на предприятия.

Профсоюзы сегодня объясняют работодателям, что они – не наказующий орган. Мы можем подсказать, где на предприятии есть слабые места и нарушения, как их лучше и быстрее устранить. С одной стороны, так защищаем работников, а с другой – поддерживаем и работодателя. Это и есть конструктивный диалог, который ведет к решению проблем.

Беседовал Константин ПРОНЯКИН

Фото из архива ФНПР